在新一轮的绩效管理期内,可从组织的实际情况出发,制定()。
2023-06-02
B:人事调整策略
C:制止性策略
D:组织变革策略
E:应急性策略
参考答案:ABCD
在查明绩效存在的差距以及产生的原因之后,在新一轮绩效管理期内,可从组织的实际情况出发,制定并采取以下策略,促进工作绩效的改进与提高:①预防性策略与制止性策略;②正向激励策略与负向激励策略;③组织变革策略与人事调整策略。
(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关( )和政策的要求。
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(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系,下列说法不正确的是( )
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(2017年11月)应聘申请表的设计应从( )的角度出发,使用通俗的语言。
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(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系,下列说法不正确的是( )
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(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是( )。
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(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是( )。
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(2016年5月) 招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。
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