()属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题]
2023-06-02
B:成对比较法
C:选择排列法
D:强迫分配法
E:关键事件法
参考答案:ABCDE
行为导向型考评方法分为:①行为导向型主观考评方法,包括排列法(又称排序法、简单排列法)、选择排列法、成对比较法、强制分布法(又称强迫分配法、硬性分布法)、结构式叙述法;②行为导向型客观考评方法,包括关键事件法(又称重要事件法)、行为锚定等级评价法(又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法)、行为观察法(又称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法)、加权选择量表法和强迫选择法。
(2016年11月)在企业成熟期,企业培训课程设计应以( )为重点。
2023-06-02 从业资格人力资源
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(2015年5月)满足企业与学习者的需求是培训课程设计的()
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(2017年11月)培训课程需求度调查需要回答的问题包括()
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