()即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。

下列各项中，属于社会保险内容的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（　　）。

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企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（　　）。

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工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（　　）。

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下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（　　）。

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关于动机与需要的关系的描述不正确的有（　　）。

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以下不属于外部招募主要方法的是（　　）。

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下列各项属于工作规范的内容的是（　　）。

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工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（　　）o

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劳动法律关系的（　　）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

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