()是一种使岗位之间的比较存在主观性,准确性较差的岗位评价方法。[2012年5月三级真题]
2023-06-02
B:分值法
C:分类法
D:评分法
参考答案:C
分类法是排列法的改进。其主要特点为:各个级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来的。对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里。分类法可用于多种岗位的评价,但对不同系统(类型)的岗位评比存在相当的主观性,准确度较差。
2023-06-02 从业资格人力资源
在制度化管理的模式中,( )不属于管理人员在实施管理时的特点。
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在管理人员的定向提高阶段,应使( )以上的经营管理人员达到优良的职业经理人。
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( )是指评估者依据自己的主观判断,而不是用事实和数字加以证明。
2023-06-02 从业资格人力资源
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( )一般采用问卷调查的方法,听取专家的分析评估,经多次重复后达成一致意见。
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