()是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。

一般而言，（　　）是公司的执行机构。

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企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（　　）。

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采取（　　）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

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（　　）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

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梅奥创立的人际关系学说是（　　）的代表理论。

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关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的?是（　　）

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关于EAP，下列说法正确的是（）。

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关于培训活动，下列说法正确的是（　　）

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工会组织建设的法律保障主要体现在（　　）

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在以刺激为基础的模式中，（　　）属于组织结构与气候的压力源。

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