2023-06-02
本题考查的是相关文件的规定。
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其主要特点为( )
2023-06-02 从业资格人力资源
人力资源费用支出控制的原则有( )
工作岗位分析的目的在于( )
构成团队有效性的要素有( )
企业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为( )
劳动法律行为应当符合的基本要求是( )
工作岗位分析是对( )所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( )
工作说明书按对象不同,可以分为( )
劳动环境优化所涉及的因素包括( )
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