一般形式是提出问题，设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是（）。

在劳动力市场工资指导价位的制定过程中需要采集信息，下列说法错误的是（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由计划经济体制时期的直接控制转向间接调控，由调控工资总量转变为（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

劳动关系双方提出工资集体协商的要求时，第一步是：提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等；另一方接到协商意向书后，应于（ ）日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。

2023-06-02 从业资格人力资源

工资指导线对社会紧急的持续稳定发展起着非常重要的作用，下列关于工资指导线的作用，不正确的是（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

劳动力市场工资指导价位的制定应注意（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列属于经济形势分析的有（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

工资指导价位的（ ）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。

2023-06-02 从业资格人力资源