()首先选定岗位的主要影响因素,并采用一定的点数(分值)表示每一因素,然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价,求得点数,经过加权求和,最后得到各个岗位的总点数。
2023-06-02
B:点位法
C:点值法
D:评比法
参考答案:A
岗位评价方法在实际应用中主要体现为以下几种情况:(1)排列法;(2)分类法;(3)评分法;(4)因素比较法;(5)成对比较法。其中,评分法也称点数法。该法首先选定岗位的主要影响因素,并采用一定的点数(分值)表示每一因素,然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价,求得点数,经过加权求和,最后得到各个岗位的总点数。
( )即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要,能在实际考评中推广应用。
2023-06-02 从业资格人力资源
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“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是( )。
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通过制定管理制度规避企业培训的风险,需要考虑的问题有( )。
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