工作岗位分析是对()所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

( )可对胜任特征进行归类。

2023-06-01 从业资格人力资源

针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于( )胜任特征模型的建立思路。

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在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以( )为主。

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在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在( )之后进行。

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在胜任特征冰山模型中，属于可见表象的有( )。

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心理测试的标准化包括( )。

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将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是( )。

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晋升对企业的作用包括( )。

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人力资本战略的( )模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。

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( )属于有形资本。

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