()是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
2023-06-02
B:分值法
C:分类法
D:评分法
参考答案：C
分类法是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较来确定岗位的相对价值的评价方法。其缺点有：不能清晰地界定等级；岗位之间的比较存在主观性，准确度较差；成本较高。
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