以下关于工作岗位分析的说法正确的有()

2023-06-02

A:能够使企业提高年度绩效
B:为员工考评、晋升提供了依据
C:能够分出职务的高低、职位的优劣
D:有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划
E:进行各类人才供给和需求预测的重要前提

参考答案：BDE

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我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

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若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

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在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

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（）是获得组织支持的重要途径之一。

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（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

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