工作岗位评价指标的分级标准可以按()的阶梯顺序进行排序。
2023-06-02
B:由大到小
C:由优到劣
D:由难到易
E:由上到下
参考答案：ABCD
工作岗位评价指标的分级标准是根据各类指标的质或量的规定性，将每个评价指标细分细化，使其按照一定阶梯进行排列，或者由高到低，由大到小，或者由优到劣，由难到另，或者由复杂到简单，从而有利于对岗位的某类影响因素作出更加客观的衡量评比标准。
相关推荐
2023-06-02
从业资格人力资源
2023-06-02
从业资格人力资源
2023-06-02
从业资格人力资源
某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
2023-06-02
从业资格人力资源
在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
2023-06-02
从业资格人力资源
( )的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
2023-06-02
从业资格人力资源
不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )
2023-06-02
从业资格人力资源
在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。
2023-06-02
从业资格人力资源
热门标签