劳动法律行为包括()

课程设计文件导言部分包括的内容是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

培训前评估的内容包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

不属于基层管理人员培训重点的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

培训的五大类成果中，()的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。

2023-06-02 从业资格人力资源

培训课程设计的步骤有：①形成性测试；②实施教学；③目标定向；④平行性测试；⑤反馈矫正，正确顺序为()。

2023-06-02 从业资格人力资源

()通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列关于企业外部培训师的说法正确的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

在培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等，这种印刷材料称之为（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

()是由美国心理学家乔治·凯利研究出来的一种方法，是他的个性形成理论的一部分。

2023-06-02 从业资格人力资源