培训前评估的内容包括()。

下列选项中不属于福利管理主要原则的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

劳动行政部门在收到集体合同后的（　　）天内未提出疑义的。集体合同自行生效。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

2023-06-02 从业资格人力资源

柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列关于劳动定额法的说法错误的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列选项中不属于劳动强度要素的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

运用（　　）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。

2023-06-02 从业资格人力资源

省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

针对（　　）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下做法中，（　　）不符合精简、高效、节约的定员原则。

2023-06-02 从业资格人力资源