()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。 A.市场状况对工资 B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量 D.市场预期对劳动力供给

2023-06-01 从业资格人力资源

同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。 A.重测信度 B.同质性信度 C.评分者信度 D.稳定性信度

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关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。 A.评分主观性较强 B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处 D.常用于高管人员的选拔

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每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性 B. —致性 C.稳定性 D.特征性

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专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。 A.专家人数 B.是否有主持人C.是否匿名评议 D.是否需达成统一意见

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( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。 A.元胜任特征 B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征 D.行业技术胜任特征

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任务超载和任务欠载都能导致（ ）。 A.角色模糊 B.容易紧张 C.自尊心不强 D.经常抱怨E.健康状况下降

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SA8000的主要内容包括（ ）。 A.防止歧视 B.保护劳工权利C.保护劳动环境和条件 D.严格控制质量体系E.促进良好的企业文化

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下列属于劳动关系运行中的突发事件的有（ ）。 A.个体劳动争议 B.集体劳动争议C.重大劳资冲突事件 D.严重的经济性裁员E.重大劳动安全卫生事故

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集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（ ）等因素。 A.宏观经济状况 B.谈判单位的行业特点C.企业货币工资的支付能力 D.劳动力市场劳动力供求状况E.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

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