关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。


A.评分主观性较强 B.科学性有待进一步考察
C.应用时存在不便之处 D.常用于高管人员的选拔

()的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

2023-06-02 从业资格人力资源

在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。

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在考评阶段，无须注意()。

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下列各项不属于工作质量衡量指标的是()。

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为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。

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绩效管理的重心是()。

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行为主导型的绩效考评，采用()效标，以考评员工的工作行为为主。

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可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()c[2012年11月三级真题]

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下列关于绩效标准法的说法错误的是()。

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由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取()。

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