根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

2023-06-02

A:对外具有竞争力原则
B:对员工具有激励性原则
C:对内具有公正性原则
D:对成本具有控制性原则

参考答案：B

目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则；(1)对外具有竞争力原则；(2)对内具有公正性原则；(3)对员工具有激励性原则；(4)对成本具有控制性原则。题干内容是对员工具有激励性原则的描述。

相关推荐

PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()

2023-06-02 从业资格人力资源

《工伤保险条例》属于()

2023-06-02 从业资格人力资源

2023-06-02 从业资格人力资源

根据争议性质的不同，劳动争议可划分为()

2023-06-02 从业资格人力资源

企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括()

2023-06-02 从业资格人力资源

运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与()的关系。

2023-06-02 从业资格人力资源

被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括()

2023-06-02 从业资格人力资源

劳务派遣的主体有()

2023-06-02 从业资格人力资源

企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括()

2023-06-02 从业资格人力资源

工资调整的具体类型包括()

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签