()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

(2017年11月)企业发展期应集中力量提高中层管理人员的()

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(2015年11月)现代培训按其性质分为（）几个层次。

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(2019年11月)（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

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(2016年11月)岗位指南的优点不包括（　　）。

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(2016年5月)教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是() 。

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(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ）

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(2019年11月)年度培训计划设计的前期准备包括（ ）等。

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(2019年11月)明确可行的目标必须符合的基本条件是（ ）。

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(2019年11月)培训需要分析的任务分析表，包括已经量化的指标，如（ ）。

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(2019年11月)（ ）是解决战略人才需求的重要方式。

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