()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

(2016年5月)以下关于合成考评法的表述，正确的有( ) 。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年5月)沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心环节，在这个阶段应当注意做到( ) 。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年11月)行为观察法要求考评者根据被考评者某一工作行为发生频率或次数多少对其进行评定，其考评标准中所使用的描述词语有( ) 。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年5月)绩效计划的主要特征包括（　　）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年5月)由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年11月)以下关于图解式评价量表法的表述，不正确的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源