()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

逻辑思维在创新中的局限性体现在（ ）。A.逻辑思维很难发现新的问题B.直接运用逻辑思维不可能创造性地解决问题C.无法应用逻辑思维对创新成果进行推广应用D.逻辑思维的结果虽然符合逻辑，但不一定符合事实E.逻辑思维的起点是已有知识经验，但已有知识本身可能有误

2023-06-01 从业资格人力资源

如果不能独立思考并解决问题，可能是出现了（ ）思维障碍。A.习惯性 B.直线型 C.权威型 D.从众型E.自我中心型

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内部成长战略的企业的培训重点包括（ ）。A.企业文化的培训 B.培养创造性思维和分析能力C.合并公司的方法和程序的培训 D.帮助员工寻找工作技能的培训E.对管理者的反馈和沟通能力的培训

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—般情况下，水平流动包括（ ）之间的流动。A.企业 B.部门 C.行业 D.地区E.职位层级

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通常企业人员招聘过程中，（ ）是由人力资源部门独立承担的。A.简历筛选 B.预备性面试 C.职业心理测试 D.结构化面试E.评价中心测试

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下列说法正确的是（ ）。A.发展前景看好的行业，人才选择的余地更大B.产品和服务市场萎缩时，人员需求会随之下降C.相对于竞争激烈的行业，垄断行业更容易提高员工工资 D.技术变革与新技术的采用一定会引起人员需求的迅猛增长E.在需求约束型的劳动力市场上，企业总是处于不利的地位

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公文筐测试的缺点包括（ ）。A.评分比较困难 B.被试能力受到口头表达能力的限制C.被试之间的互动也会影响部分被试的表现D.试题的行业性和专业性会影响被试的发挥E.测试试题的编写、实施和评分的投入较大

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下列关于沙盘推演测评法说法正确的有（ )。 A.适合测量中高层管理人员 B.是目前效度较好的纸笔测试C.个人得分需要考虑小组分数 D. —般选择一个经营年度来进行模拟E.借助图形和筹码来显示企业的现金流量、库存等信息

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( )可以区别优秀组和一般组的胜任特征指标。A.频次选拔法 B.编码字典法 C.聚类分析法 D. t检验分析法E.因子分析法

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下列关于胜任特征模型说法正确的有（ ）。 A.建立在合格标准的基础上 B.包含了对所有职位的能力要求C.是一组结构化的胜任特征指标D.不要求和绩效有较高的相关性E.经过深入调查和统计分析而建立起来

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