()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
2023-06-02
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位分类分级
参考答案:C
工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
2023-06-02 从业资格人力资源
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某企业上个季度的工时定额下降20个百分点,那么相应的产量定额提高率为( )。
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用来安排生产作业计划,确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是()。
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酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间,这种定额为( )。
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