制定典型定额标准是（ ）的需要。

一周前，张淮参加了某公司人事招聘初选，并被要求在本周四上午参加第二阶段面试。面试那天，张淮穿上他最好的西服，带着准备好的材料，出发去参加面试。但令张淮意想不到的是，自己遇到了该公司人事部的王平经理，一位事先对此次面试未进行准备工作、十分繁忙的考官。首先，王平迟到了30分钟，张淮估料到了可能发生这种情况，因为这家公司工作忙、人手少。其次，王经理一边翻阅应聘材料一边向张淮提问，问他目前在哪工作，过去在哪上大学。面试不到2分钟，张淮意识到王平根本没有看过他的简历。接下来1小时，王平一直即兴发挥，东拉西扯，提了一些似是而非的问题，而张淮始终不得要领，疲于应对。 请您结合本案例，回答以下问题： （1）导致面试失败的原因有哪些？（8分） （2）面试考官的目标有哪些？（12分）

2023-06-02 从业资格人力资源

下列关于工作地组织的说法正确的有()。

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关于预测效度，下列说法正确的有()。

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如何运用无领导小组讨论进行人员选聘？[ 2008年5月三级真题]

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某公司是一家大型家用电器公司，人力资源部张经理正在开一个专题工作会议，参加者包括公司招聘专员、经理和各个下属分厂劳动人事部负责人。在分析20 1 2年上半年各类员工流动率时，发现去年通过外部招聘来的员工中专营经理和技术人才的流失都很高，而内部招募的技术、业务岗位的人员流动很低。由此大家展开了热烈的讨论。有的认为以后技术业务骨干应采用内部招聘，而大家认为如果不从外部招募是根本不可能的事情，等等。大家的看法是一致的。[2012年1 1月三级真题]请结合本案例，分析说明外部招募的优势和不足，并对他们的说法进行分析。

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员工招聘渠道有哪些？

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简要说明面试的基本程序。

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简述劳动分工的内容与原则。

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某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问：(1)什么是心理测试？(2)心理测试所包含的具体内容是什么？(3)组织心理测试时应注意哪些问题？

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简述如何进行员工招聘的评估。

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