针对()的培训与开发,应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
2023-06-02
B:创造能力
C:解决问题能力
D:特殊技能
参考答案:C
从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发,对企业培训中的培训方法可作不同的分类。其中,与解决问题能力培训相适应的培训方法有案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等。案例分析法,又称个案研究法,是由哈佛大学于1880年开发完成,后被哈佛商学院用于培养高级经理和管理精英的教育实践,逐渐发展成今天的“案例分析法”。使用这种方法对员工进行培训,能明显地增加员工对公司各项业务的了解,培养员工间良好的人际关系,提高员工解决问题的能力。
2023-06-02 从业资格人力资源
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( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
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在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。
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在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
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