在制定培训规划时，陈述目标的结果包括()

2023-06-02

A:工作人员面临的情境
B:行为及其结果的标准
C:每项行为所需的技能
D:使用的辅助工具或工作助手
E:对每种情境所必须做出的反应行为

参考答案：ABDE

在制定培训规划时，陈述目标的结果包括下列几项或全部内容：(1)工作人员面临的情境；(2)使用的辅助工具或工作助手；(3)对每种情境所必须做出的反应行为；(4)每项行为的辅助工具；(5)行为及其结果的标准；本考点在新教材中已删除。

相关推荐

年失业率取决于（　　）。

2023-06-01 从业资格人力资源

下面属于法律渊源的有（　　）。

2023-06-01 从业资格人力资源

企业的外部经营环境中的微观环境包括（　　）。

2023-06-01 从业资格人力资源

选择风险型决策的前提包括（　　）。

2023-06-01 从业资格人力资源

（　　）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

2023-06-01 从业资格人力资源

PDCA循环法的四个阶段包括：1．计划；2．检查；3．执行；4．处理。其正确排序为（　　）。

2023-06-01 从业资格人力资源

员工自我保护机制的特点不包括（　　）。

2023-06-01 从业资格人力资源

第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（　　）。

2023-06-01 从业资格人力资源

人的积极性、创造性的发挥。人的全面发展。受到（　　）的重要影响与制约。

2023-06-01 从业资格人力资源

人力资本投资收益率变化规律不包括（　　）。

2023-06-01 从业资格人力资源

热门标签