情境模拟适用于测量员工的()
2023-06-02
B:道德品质
C:人格特性
D:领导能力
参考答案：D
情境模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试，重点测试那些在书面测试（如智力测试与心理测试）中无法准确测试的项目，如被测者的领导能力、交际能力、沟通能力、合作能力、观察能力、理解能力、解决问题能力、创造能力、语言表达能力、决策能力等实际能力。
相关推荐
2023-06-02
从业资格人力资源
2023-06-02
从业资格人力资源
订立4年期的劳动合同，双方约定了 6个月的试用期，则劳动合同期限为（）个月。
2023-06-02
从业资格人力资源
小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
2023-06-02
从业资格人力资源
劳动法规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期限不得超过（）。
2023-06-02
从业资格人力资源
2023-06-02
从业资格人力资源
企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备（）。
2023-06-02
从业资格人力资源
2023-06-02
从业资格人力资源
2023-06-02
从业资格人力资源
（ ）是指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
2023-06-02
从业资格人力资源
热门标签