绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

2023-06-02

A:目标管理法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法

参考答案：B

绩效标准法通常适用于非管理岗位的员工，衡量所采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性。由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共生性，而采用绩效标准法可以克服此类问题，能对员工进行全面的评估。

相关推荐

和员工主动离职率成相关关系的是（）

2023-06-01 从业资格人力资源

集体谈判的不正确定性表现为()。

2023-06-01 从业资格人力资源

一般而言，总经理的职权包括（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

下列关于期权说法正确的是（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

关于战略和策略，说法正确的是（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

集体协商的不确定性包括（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

关于人力资本，下列说法正确的是（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

下列属于劳动关系运行中突发事件的有（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

分解部门KPI要采用（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

热门标签