分析培训需求时应关注()

2023-06-02

A:受训员工的现状
B:受训员工岗位职责
C:受训员工存在的问题
D:受训员工经验阅历
E:受训员工的期望和真实想法

参考答案：ACE

对申报的培训需求进行分析，就是要消除培训需求动议的片面性，这需要由企业的组织计划部门、相关岗位、相关部门，以及培训组织管理部门共同协商确定。分析培训需求需要关注以下问题：(1)受训员工的现状；(2)受训员工存在的问题；(3)受训员工的期望和真实想法。本考点在新教材中已删除。

相关推荐

企业建立企业年金制度的条件不包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。

2023-06-02 从业资格人力资源

某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

2023-06-02 从业资格人力资源

劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。

2023-06-02 从业资格人力资源

在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。

2023-06-02 从业资格人力资源

（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

2023-06-02 从业资格人力资源

培训成果的第一级评估是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签