2023-06-02
答：奖金制度的制定程序为：(1)按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额。(4分)(2)根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则。(4分)(3)确定奖金发放对象及范围。(4分)(4)确定个人奖金计算方法。(4分)
通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究来确定绩效评价要素的方法是（ ）。
2023-06-02 从业资格人力资源
（ ）是头脑风暴法之父。
企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（ ）。
在薪酬调查数据的统计中。趋中趋势分析法不包括（ ）。
技能培训课程设计的主要目标是要解决（ ）的问题。
人员规划中应解决的核心问题是（ ）。
企业战略与组织结构的关系是（ ）。
集体劳动争议中，对仲裁不服的，当事人可以自收到裁决书之日起（ ）日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
（ ）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
仲裁时效的期限是（ ）。
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