职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为( )

（　　）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。

2023-06-02 从业资格人力资源

停工留薪期最长不超过（　　）。

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我国劳动立法规定集体合同的期限为（　　）。

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在企业规划中起决定性作用的规划是（　　）。

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合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（　　）协调。

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（　　）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

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（　　）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。

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（　　）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

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人才交流中心的特点不包括（　　）。

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（　　）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。

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