内部招募的方法主要包括( )
A: 工作轮换
B: 内部晋升
C: 工作调换
D: 人员重聘
E: 公开招聘

在（　　）中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列各项中，（　　）是反映人力资源投资收益投资回报率的公式。

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不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（　　）。

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对培训效果进行反应评估，评估单位为（　　）。

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工资集体协商时，协商双方在协商开始前（　　）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

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克服分布误差的最佳方法是（　　）。

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岗位设置的总数目应符合（　　）数量的要求。

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在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（　　）。

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（　　）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

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在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（　　）的方法。

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