不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（　　）。

企业需要对培训效果进行建设性评估，下列说法不正确的是()

2023-06-02 从业资格人力资源

一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。

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企业中层管理人员的培训目标不包括()

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企业在成立初期，培训力量应集中于()

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制定培训规划时，培训需求分析的目标是()

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独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。

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设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

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招聘过程中经常用到群体决策法。关于这种方法的论述，不正确的是()

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“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。

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面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()

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