在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。

2023-06-02

A: 战术与战略相结合
B: 以战略为主
C: 静态与动态相结合
D: 以动态为主

参考答案：A

在管理策略上，传统的劳动人事管理侧重于近期或当前人事工作，就事论事，只顾眼前，缺乏长远，属于战术性管理；现代人力资源管理，不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。

相关推荐

人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）不属于绩效考评结果的分布误差。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下关于工作岗位设计的说法错误的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

管理人员培训开发计划的编制应坚持以（　　）为中心。

2023-06-02 从业资格人力资源

在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（　　）为前提。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签