劳动保障法不包括( )。

( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

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( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。

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( )工作属于全局性工作，能级最高。

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( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。

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( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。

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对应聘者的评价应该做到( )。

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( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

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通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。

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( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

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人力资源费用支出控制的作用不包括( )。

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