层次评估法的不足之处在于( )。

2023-06-02

A: 评估体系中考虑的因素不够全面
B: 没有对目标本身进行评估
C: 重视结果评估，忽视过程评估
D: 不能把各个层次形成一个有机的整体
E: 数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱

参考答案：ADE

层次评估法的不足之处包括：①评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性；②数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱；③不能把各个层次形成一个有机的整体。BC两项属于泰勒模式的缺点。

相关推荐

影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。

2023-06-02 从业资格人力资源

多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构，即成立各种（）

2023-06-02 从业资格人力资源

竞争分析模型是由（）提出的。

2023-06-02 从业资格人力资源

（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略-组织结构”组合是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

编制人员需求计划时，企业的生产部门应根据（）来确定人员的需求量。

2023-06-02 从业资格人力资源

静态的组织设计理论研究的内容不包括（）

2023-06-02 从业资格人力资源

企业进行组织决策分析时，需考虑的因素有（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签