（　　）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。

管理培训体系的设计要有利于( )

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课程计程序包括( )等工作内容

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对培训需求分析的表述，正确的有( )

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制定企业员工培训规划的要求有( )

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从配置的性质上看，可将企业人力资源配置分为( )

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应聘笔试的缺点有( )

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员工素质测评指导语的内容包括( )

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员工素质测评量化的主要形式包括( )

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员工测评指标的标度，包括( )等多种形多

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员工素质测评的类型包括

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