招聘过程评估的信度，不包括（ ）。
2023-06-02
B． 稳定系数
C． 内在一致性系数
D． 等值系数
参考答案：A
信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。通常将信度分为：①稳定系数，是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性；②等值系数，是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性；③内在一致性系数，是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性，这可用各部分结果之间的相关系数来判断。
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