劳动法的立法宗旨在于( )。

影响企业外部劳动力供给的因素有()。

2023-06-02 从业资格人力资源

人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。

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企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略—组织结构”组合是()。

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现代企业人力资源管理，是以组织中的人为对象的管理，它至少涉及的基本职能是()。

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以下属于企业组织结构变革征兆的有()。

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编制人员需求计划时，企业的生产部门应根据()来确定人员的需求量。

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人力资源预测对组织的贡献主要有()。

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德尔菲法所请的专家的来源有()。

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为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有()。

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在企业的组织设计中，应遵循的原则包括()。

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