制定和修订培训制度时，要从（　　）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。

组织开发的基本目标不包括( )。

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选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。

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在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

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在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。

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培训需求调查计划的内容不包括( )。

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在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。

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将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。

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省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。

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人员录用效用的计算公式为( )。

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领导者失败的原因往往在于( )。

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