传统简历调查与档案考核的测评手段,具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点,采用( )的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
2023-06-02
参考答案:D
传统简历调查与档案考核虽然是一种重要的测评手段,但是,它所提供的信息量小,且科学性差,缺乏预测性。采用加权应聘申请表的方式进行简历分析,基本上可以弥补传统方法在人员初选方面的不足。
系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
( )不仅应成为一种检测的手段,更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
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( )直接反映潜在的劳动结果,是劳动的固化和凝结的指标体系。
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问卷调查评估法的具体步骤是:明确你要通过问卷调查了解什么信息和( )。
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