（　　）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

绩效指标按照企业层次可分为（ )。A.企业指标B.部门指标C.班组指标D.系统指标E.岗位指标

2023-06-01 从业资格人力资源

按重要性的大小，绩效指标分为（ ）。 A.工作态度指标 B.岗位职责指标 C.关键绩效指标D.岗位胜任特征指标 E.绩效体系指标

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绩效管理的三个子系统是（ ）。 A.绩效指标体系 B.考评运作体系 C.结果反馈体系D.指导意义框架体系 E.岗位职责体系

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以下有关绩效考评反馈体系设计的说法，不正确的是（ ）。 A.绩效考评结果与培训 B.绩效考评结果与管理C.绩效考评薪酬 D.绩效考评人员配置

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以下关于绩效管理系统设计前期准备工作的说法，不正确的是（ ）。A.明确企业的战略目标 B.设计KPIC.进行岗位胜任特征模型设计 D.进行工作分析以形成工作说明书

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绩效管理体系的收尾工作是（ ）。A.绩效评估 B.绩效结果 C.绩效反馈 D.结果反馈体系

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绩效指标体系主要是从（ ）进行构建的。 A.一个维度 B.两个维度 C.三个维度 D.四个维度

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目标管理的步骤不尽相同，一般可分为（ ）。A.建立目标体系B.反馈C.组织实施D.考评结果E.新的循环

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关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。A.工作分析是绩效指标设定的基础 B.工作中的行动指南与行为规范C.绩效管理为员工培训提供了依据 D.绩效管理为人员配置提供了依据E.绩效管理是薪酬调整的依据

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绩效组成要素包括（ ）。 A.考评者 B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果E.被考评者

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