将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（　　）的设计原理。

岗位劳动规则包括（）。

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以下不属于生产岗位操作规范内容的是（ ）。

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岗位劳动规则不包括（ ）。

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在企业规划中起决定性作用的规划是（）。

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工作岗位分析的调查阶段，可采用的方法不包括（）

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工作说明书在有关岗位的基本资料部分，一般包括( )

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组织规划的内容的内容有（）

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以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是( )

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( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定。

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不属于劳动定额的环节的是（）

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