员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（　　）。

以下属于人力资源供给预测方法的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（　　）为中心。

2023-06-02 从业资格人力资源

对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

课程需求度调查的层次不包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

实行工资指导线制度的主要目的不包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

劳动争议案件的（　　）是进行诉讼的前置必经程序。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下关于员工培训规划的说法不正确的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）是当前人员招聘面试发展的主流。

2023-06-02 从业资格人力资源

整个绩效管理周期中历时最长的是（　　）过程。

2023-06-02 从业资格人力资源

在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源