考核标准应适应相同类型的所有员工,即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )
2023-06-02
B.可操作性
C.可靠性
D.有效性
参考答案:C
原则一致性与可靠性是对绩效管理标准在适用程度上的要求,考评标准应适合相同类型的所有员工,即一视同仁,不能区别对待或经常变动,致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失,这样绩效管理就失去了必要的可信度。
2023-06-02 从业资格人力资源
薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是( )。
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( )不存在升级问题,员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。
2023-06-02 从业资格人力资源
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同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距是( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
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