从理论上讲,( )是人员录用效果最佳的方法。
2023-06-02
B.因人择事
C.双向选择
D.领导指派
参考答案:A
因事择人是以事业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。它要求组织招聘员工应是根据工作的需要来进行,应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工,人员配置切莫出自于部门领导或人力资源部门领导的个人需要或长官意志,也不能借工作需要来达到个人的某种目的。
2023-06-02 从业资格人力资源
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关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”,说法正确的有( )。
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小张与某单位签订了5年期的劳动合同,其试用期最长不超过( )。
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( )指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
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( )是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
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( )是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
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