根据( )的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
2023-06-02
B.考评内容
C.考评时间
D.考评主体
参考答案:A
绩效管理是指为实现组织发展战略目标,采用科学的方法,通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定,不断激励员工,改善组织行为,提高综合素质,充分调动员工的积极性、主动性和创造性,挖掘其潜力的活动过程。按照绩效考评的对象不同分为:上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
2023-06-01 从业资格人力资源
总体评价法中,()可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
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当组织战略目标必须取得团队支持时,最常用的团队绩效考评方法是()
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组织职业生涯管理中,遵循()是维护管理人员整体积极性的保停下
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