人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为( )
2023-06-02
B.员工缺乏工作主动性
C.罢工事件
D.生产达不到预定标准
E.事故多发
参考答案:ACDE
人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出,一般表现为:直接成本和间接成本。“员工缺乏工作主动性”属于人力资源管理行为失误或不当所导致的间接成本。
( )要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
2023-06-02 从业资格人力资源
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在组织规模给定的情况下,企业组织的管理层次与管理幅度的关系是( )。
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面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是( )。
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