企业在组织校园招聘时, 需要处理好的问题不包括( )
2023-06-02
B 、 招聘人员的错误观念
C 、 招聘人员素质不高
D 、 招聘申请表的发放
参考答案:D
企业在组织校园招聘时, 需要处理好三个方面的问题: ①领导不重视, 很多企业在进行校园招聘前准备不足, 仅把招聘会当成收集简历等应聘材料的场所, 对本企业及招聘情况介绍简单或不予介绍, 使学生无法了解企业; ②招聘人员的错误观念, 有些招聘人员在面对学生时, 认为自己是“老资格”, 而学生是“初出茅庐”有求于本公司, 所以对待学生态度傲慢, 会出现到场不守时、 回答学生提问不耐烦、 言语不礼貌等现象, 严重损坏企业在学生中的形象, 造成不良影响; ③招聘人员素质不高, 有的企业招聘人员素质不高, 不仅没有把企业情况介绍清楚, 而且回答不好学生的提问, 造成现场气氛沉闷, 投递简历的人数骤减。
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如果一项培训内容的掌握有赖于实践,那么这项培训就适合于( )
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由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放,应按照( )确定。
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