人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。

()是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。

2023-06-02 从业资格人力资源

先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是()。

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在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。

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支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了()原则。

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()是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。

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()薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。

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间接形式的薪酬不包括()。

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如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该()。

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()通常指员工所获得的全部报酬。[2012年5月三级真题]

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()通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。

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