()是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。

组织在运用背景调查时必须遵循的原则是（ ）。A.只调查与工作有关的情况 B.重点调查核实客观内容C.慎重选择第三者D.评估调查材料的可靠程度E.确保不会遗漏重要问题

2023-06-01 从业资格人力资源

组织背景调査主要采取的方法是（ ）。 A.笔试B.聘请代理机构C.电话 D.访谈E.要求提供推荐信

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组织背景调查的内容通常包括（ ）。A.应聘者的教育状况B.工作经历C.个人品质D.工作能力E.人际关系

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在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括（). A.无领导小组讨论B.情境评价C.角色扮演D.演讲E.笔试

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公文筐测试主要考察的是（ ）。A.规定时间处理相当数量的文件 B.规定时间处理相当数量的电话C.规定时间处理相当数量的信件D.被试的计划能力E.被试的决策能力

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预备性面试应关注的问题包括（ ）。A.对简历内容进行简要核对 B.注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求C.通过谈话考察求职者概括化的思维水平D.注意求职者的非言语行为E.与岗位要求的符合性

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人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括（ ）。 A.学历、经验和技能水平 B.职业生涯发展趋势C.履历的真实可信度 D.自我评价的适度性E.书写格式的规范化

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判断个人简历、履历真实性的方法有（ ）。A.学历、经验和技能水平 B.职业生涯发展趋势C.履历的真实可信度D.自我评价的适度性E.毕业证的真实性

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通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是（ ）。 A.预筛选申请材料 B.预备面试 C.职业心理测试D.结构化面试 E.评价中心测试

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人才选拔的步骤包括（ ）等。A.筛选申请材料B.预备性面试 C.知识技能测验D.职业心理测试E.公文筐测试

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