人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为( )。
2023-06-02
B 、 间接成本
C 、 原始成本
D 、 重置成本
E 、 标准成本
参考答案:AB
人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出, 一般表现为直接成本和间接成本。 在人力资源管理成本核算中, 分析和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易, 而对这类间接成本的辨析及估算却相当困难。
2023-06-02 从业资格人力资源
在制度化管理的模式中,( )不属于管理人员在实施管理时的特点。
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在管理人员的定向提高阶段,应使( )以上的经营管理人员达到优良的职业经理人。
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( )是指评估者依据自己的主观判断,而不是用事实和数字加以证明。
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( )一般采用问卷调查的方法,听取专家的分析评估,经多次重复后达成一致意见。
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